委托招聘

　　委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好符合企业招聘所需求★的人才。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。

　　招聘特点

　　1.委托招聘大限度的为用人单位节省资金和人力耗费，减少许多无效的△来访和求职，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地的劳动力或基础作业人员，委托招聘更是佳选。
　　2.招聘更具针对性：直接々针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
　　3.快捷简易：使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复※操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

　　4.节省招聘成本：节省公司宣传成本，电话沟通成面试成本，人员投入成本，时间成本等。

　　5.降低招聘风险：避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

　　委托招聘的优势

　　 1.针对企业发展的需要，力援〓人力推出委托招聘业务，本业务充分利用公司的优势，并结合各种渠道（如现场招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘广告，为单位搜集、推荐委托招聘所需人才。并根据每个求职个人的简历、所学专业、工作经验、具体工作要求、月新报价、个人素质等作出相应的评价和测评，并将测评结果交于单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。
　　2.专业的委托招聘：根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才，业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
　　3.委托招聘的快速流程：企业只需提出需求，确认人才→结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

　　4.委托招聘铸就企业：选择委托招聘，避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业的人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。 

　　委托招聘服务流程

　　1.免费咨询：用人单位可以电话咨询委托招聘业务上的问题。

　　2.填写登记表：用人单位需提供单位背景资料及单位营业执照副本、法人或经办人复印件并予以审核确认。
　　3.职位分析审核(可【行性分析)：公司工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该委托招聘职务人选应↑具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，双方进行沟通寻求一种匹配，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托。
　　4.签订业务合同：双方达成协议，签订代理招聘服务合同。
　　5.推荐：在协商日期内，由我们搜寻出基本符合招聘条件的人才并安排初试，对参加初试的人选进行综合素质测评，从中挑选符合招聘单位要求的不少于招聘人数1.5倍的推荐人选(由我方提供简历和人才测评报告)，参加单位ぷ复试。
　　6.资料确认：如果用人单位确认我方提供的候选人，用人单位应在接下来5个工作日内安排复试。
　　7.支付费用：用人单位通过复试后，选定符合要求的人员并按协议规定支付委托招聘费用。

　　8.协议终止：费用支付后双方委托招聘协议终止。