人力资源外包，简称HRO。指企业根★据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外※包出去，交由其他企业↙或组织进行管理，以降低人】力成本，实现效率较大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源△规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查◣及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企∴业文化设计等方方面面。
本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出〗合理化建议，可以有效】为企业规避用工风险。
通过外包，可以为企︽业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源〗支出，免去企业管理者相◤关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使╲企业有效增值的管理活动中。
本公司为托管人员办理人事代理手续，免除↙了员工的后顾之忧，使其全身心¤投入到工作中，增强对企业的责⌒任心，提♀高其工作热情。
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