劳务派↘遣的本质是“劳动关系“的外包，由用工单位提出用工需求，力援人力作为派遣公司将符合要求的员工派遣至用工单位工作，客户也可将部分在岗员工的劳动←关系转移给力↑援，力援作为员工的法々定雇主与员工签订劳动∞合同，负责员☆工的人事管理，为所派遣的人员发放薪酬、负责各◥类社会保障的享受和社会保险的申报、缴纳，以及劳务纠纷处理等诸多人力资源管理工作。用工单位负责派遣员工的工↘作管理，同时与力援签订派遣服务协议，使企业减轻繁琐的人事问题、减少劳★务纠纷、降低用工风险，从而ξ提高企业核心竞争力，为企业发展提供完善的后勤保障。

　　服务项目：

　　员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询、争议处理。

　　劳ζ　务派遣的常见模式：

　　完全派遣：

　　劳务派遣机构承担着向用工单位派遣员工的招聘、培训、入职、薪酬、社保、离职等全部职责，承担一整套「员工派遣服务工作。

　　部分派遣：

　　劳务派遣机构承担着向用工单位派遣员工的部▅分职责和派遣服务的部分工作,如用工单位自己招聘员工，派遣机构承担着入╲职、薪酬、社保、离职等部分工作。  

　　短期或项目派→遣：

　　用工单位根据』自己的需求，短期或个别项目实行劳务派遣。

　　服务价值：

　　1.解决客︾户灵活用工、劳动用工结构限制的问题。

　　2.帮助部分客户解决人事编制限制的问题。

　　3.降低直接劳务纠纷的Ψ 风险。

　　4.摆脱劳务纠纷带来的困扰。

　　5.可选择性的将用工过程中的△不同风险进行〓转移（如员工辞退不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。

　　6.简【化在劳动、人事、社◇保等部门之间的手续办理，省时省力，更专↑注于自身核心业务的发展、以及员工的职业〖规划。

　　7.帮助客户尽快实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

　　8.客户可享受免ㄨ费的劳务人事政策咨①询服务。